уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, указанным категориям работников из
региональных бюджетов.
2.6. Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью
заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:
-выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;
-учитывается при определении налоговой базы по налогу за доходы физических лиц, как и
другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и натуральной
форме;
-учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым
взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному
социальному страхованию от несчастных случаен на производстве и профессиональных
заболеваний.
2.7. Деятельность, по классному руководству возлагается на педагогического работника
МБОУ СОШ №7 г. Сальска с его письменного согласия приказом образовательной
организации.
Осуществление педагогическим работникам классного руководства с выплатой денежного
вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной
выплатой (доплатой} из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к
существенным условиях трудового договора педагогического работника. При
надлежащем осуществлении классного руководства каких –либо изменение в трудовой
договор без согласия педагогического работника не допускается.
При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, МБОУ СОШ № 7 г.
Сальска руководствуется порядком распределения учебной нагрузки на новый учебный
год,
закрепляя
соответствующие
положения
в
коллективном
договоре
общеобразовательной организации:
-недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
-преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий
учебный год;
-определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство одновременно с распределением учебной
нагрузки по окончании учебного гола с тем, чтобы каждый педагогический работник
знал, в каком классе в новом учебном году оп будет осуществлять классное руководство:
-временное замещение
длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
(отпуска без сохранения заработной платы, трудового отпуска, учебного отпуска и
отпуска по уходу ребенком) педагогического работника,
осуществляющего классное
руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих

выплат за классное руководство пропорционально времени замещения на период с
первого дня отсутствия:
-возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работников по его вине работы по классному
руководству (ненадлежащее ведение классной документации (классного и электронного
журналов), документации по работе с классным коллективом, в том числе по работе с
учащимися «группы риска», невыполнение плана воспитательной работы).
2.8. При недостаточном количестве педагогических работников
или при отсутствии
желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного
педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное
руководство в двух классах. Классное руководство может быть также возложено на
одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно
отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться из числа
руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные
занятия в данном классе.
2.9. В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка
исчислений
средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2007 г, № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы” (с изменениями и дополнениями), при расчете среднего заработка для
всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда
виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относится денежное вознаграждение за классное руководство, в связи
с чем оно должно учитываться с подпунктом «11» п. 2. указанного Положения при
исчислении
среднего заработка для оплаты ежегодных
основных удлиненных
оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том,
числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при
сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального
образования (дополнительной квалификации), в других случаях исчисления среднего
заработка.
2.10. Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении
пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный
порядок применяется также при определении размера пособия по временной
нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачивается за
счёт средств работодателя.
2.11. Период осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для
обучающихся общеобразовательной организации, а также периоды отмены
(приостановки) для обучающихся занятий по санитарно - эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными
удлинёнными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников
производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся

занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере
5000 рублей и других выплат за классное руководство.
2.12. Введение должности классного руководителя взамен
суммирования денежного
вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не
допускается в том числе по причине:
-отсутствия такого наименования должности педагогического работника в номенклатуре
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждённой
постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций;
- отсутствия регулирования трудовых прав работника по такой должности. Следует
отметить также, что согласно квалификационным характеристикам утвержденным в
установленном
порядка <2>, классное руководство в должностные обязанности
педагогических работников, включая учителей, не входит,
в связи с чем
осуществление
классного
руководства обеспечивается
путём
установления
педагогическим работникам соответствующих выплат в том числе в виде денежного
вознаграждения в размере 5000 рублей из Федерального бюджета.