3.2.1. Общие ситуации конфликта интересов для всех категорий работников
Организации:
работник Организации за оказание услуги по обучению берет деньги у
участников образовательных отношений, минуя установленный порядок приема денег через
кассу и бухгалтерию Организации;
работник Организации, оказывая бесплатные услуги обучающимся в рабочее
время, оказывает этим же клиентам платные услуги после работы;
работник Организации небескорыстно использует возможности законных
представителей обучающихся и их родственников;
работник Организации получает небезвыгодные предложения законных
представителей обучающихся, которым он оказывает услуги;
работник Организации рекламирует либо рекомендует участникам
образовательного процесса физических лиц и организации, оказывающие любые платные
услуги;
работник Организации в ходе выполнения своих трудовых обязанностей
участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или
нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками (свойственникам),
друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность.
работник Организации участвует в принятии кадровых решений в отношении
лиц, являющихся его родственниками (свойственниками), друзьями или иными лицами, с
которым связана его личная заинтересованность;
работник Организации принимает решение об установлении (сохранении)
деловых отношений Организации с иной организацией, которая имеет перед работником
или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или
имущественные обязательства;
работник Организации или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в
сторонней организации, имеющей деловые отношения с Организацией, намеревающейся
установить такие отношения или являющейся ее конкурентом;
работник Организации использует информацию, ставшую ему известной в ходе
выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных
преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым
связана личная заинтересованность работника;
работник Организации или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги, от сторонней
организации, которая имеет деловые отношения с Организацией, намеревается установить
такие отношения или является ее конкурентом;
работник Организации или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного
или иного работника Организации, в отношении которого работник выполняет контрольные
функции;
– работник Организации принимает решение о закупке Организацией товаров,
являющихся результатами интеллектуальной деятельности, на которую он или иное лицо, с
1
которым связана личная заинтересованность работника, обладает исключительными
правами;
– работник Организации или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника, владеет ценными бумагами иной организации, которая имеет деловые
отношения с Организацией, намеревается установить такие отношения или является ее
конкурентом;
– работник Организации или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника, имеет финансовые или имущественные обязательства перед иной организацией,
которая имеет деловые отношения с Организацией, намеревается установить такие
отношения или является ее конкурентом;
– работник Организации уполномочен принимать решения об установлении,
сохранении или прекращении деловых отношений Организацией с иной организацией, от
которой ему поступает предложение трудоустройства.
3.3. Приведенный перечень возможных случаев конфликта интересов не является
исчерпывающим.
4. Способы раскрытия конфликта интересов и его урегулирования
4.1. В Организации установлены такие виды раскрытия конфликта интересов как:
раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
раскрытие сведений о конфликте интересов при переводе на новую
должность;
разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта
интересов;
раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе заполнения
декларации о конфликте интересов.
4.2.
Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в
письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта
интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
4.3.
Основные способы разрешения конфликта интересов:
ограничение доступа работника к конкретной информации, которая
может затрагивать личные интересы работника;
добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или
временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам,
которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
перевод
работника на
должность, предусматривающую
выполнение
функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с
интересами организации;
увольнение работника из Организации по инициативе работника.
4.4. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не
является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности
2
Организации и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть
найдены иные формы его урегулирования.
4.5. При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать
наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих
обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это
вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались
недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода
разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса
работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб
интересам (репутации) Организации.
5. Порядок раскрытия конфликта интересов и его урегулирования
5.1. Работник Организации обязан уведомить работодателя или лицо, ответственное
за реализацию Антикоррупционной политики в Организации, о возникновении личной
заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем,
когда ему стало об этом известно, по форме, указанной в приложении 1 к настоящему
Положению.
5.2. К уведомлению о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(далее – уведомление) могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие
факт возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также
материалы, подтверждающие принятые меры п предотвращению или урегулированию
работником конфликта интересов.
5.3. В случае, если уведомление не может быть представлено работником лично, оно
направляется любым доступным способом.
5.4. Уведомление работника Организации подлежит обязательной регистрации в день
его подачи. Прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений осуществляет лицо
(лица), ответственные за реализацию Антикоррупционной политики в Организации.
5.4. Регистрация представленного уведомления осуществляется в журнале
регистрации уведомлений о возникновении у работника Организации личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или
может привести к конфликту интересов (далее – журнал), по форме, указанной в
приложении 2 к настоящему Положению.
Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен. Исправленные записи
заверяются лицом, ответственным за ведение и хранение журнала.
5.5. Зарегистрированное уведомление в течение 3 рабочих дней передается на
рассмотрение в комиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликта
интересов Организации (далее – Комиссия).
Комиссия рассматривает уведомление в соответствии с Положением о Комиссии.
5.5. О рассмотрении рекомендаций Комиссии и принятом решении работодатель в
письменной форме уведомляет работника в течение 3 рабочих дней со дня поступления к
нему протокола заседания Комиссии.
3
5.6. В целях профилактики возникновения конфликта интересов на стадии
планирования закупок, определения функционала работника, дачи ему заданий и поручений
при взаимодействии со сторонними лицами, с которыми может возникнуть личная
заинтересованность, лица замещающие должности руководителя (организации) и его
заместителей, главного бухгалтера, руководителя контрактной службы, работников
контрактной службы, контрактного управляющего, а также иные должности с высокими
коррупционными рисками ежегодно в срок до 1 февраля представляют работодателю
сведения о родственниках по утвержденной настоящим положением форме (Приложение №
3). Работодатель обеспечивает учет и хранение данных сведений о родственниках на
протяжении трех лет с момента их предоставления.
6.
Обязанности работников
6.1. В целях предотвращения конфликта интересов сотрудники Организации
обязаны:
воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут
привести к возникновению конфликта интересов; соблюдать правила и процедуры,
предусмотренные настоящим Положением
локальными нормативными актами Организации по вопросам противодействия коррупции;
незамедлительно доводить до сведения ответственных лиц Организации в установленном
порядке сведения о появлении условий, которые могут повлечь возникновение конфликта
интересов (реального или потенциального); сообщать руководителю Организации о
возникновении обстоятельств, препятствующих независимому и добросовестному
осуществлению должностных
обязанностей; содействовать урегулированию конфликта
интересов.
7. Ответственность работников за несоблюдение положения
7.1. За несоблюдение настоящего Положения работник может быть привлечен к
дисциплинарной ответственности, а также к иным видам ответственности в порядке,
предусмотренном действующем законодательством Российской Федерации
7.2. За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является, с ним может быть расторгнут
трудовой договор в связи с утратой доверия по п. 7.1. ч.1 ст.81 Трудового кодекса
российской Федерации.
4
Приложение № 1
Руководителю ______________ от
_________________________
(должность, ФИО)
Уведомление о возникновении личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов.
Обстоятельства,
являющиеся
основанием
для
возникновения
личной
заинтересованности:
___________________________________________________________________
Обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная
заинтересованность:
___________________________________________________________________
Дополнительные сведения (при наличии).
___________________________________________________________________
Дата
подпись/расшифровка
5
Приложение № 2
Журнал
регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к
конфликту интересов
Начат:
Окончен:
Страница журнала
№ и дата
Должность и
регистрации
Ф.И.О. сотрудника
уведомления
Должность,
Ф.И.О. лица,
принявшего
уведомления
Результата
рассмотрения
уведомления
Примечание
6
Приложение № 3
Заполняется на компьютере
ФОРМА представления сведений о родственниках
Я, ________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
(далее – лицо, представляющее сведения) сообщаю сведения о себе и лицах, состоящих со мной в близком родстве или
свойстве:
1. Сведения о лице, представляющем сведения
Ф.И.О.
(в том числе
имевшиеся
ранее)
Дата и
место
рождения
Место
регистрации
(жительства,
пребывания)
Вид и реквизиты
документа,
удостоверяющего
личность (серия,
номер, дата и
место выдачи)
ИНН
Должность
2. Сведения о родителях, детях, братьях, сестрах, лица, представляющего сведения
Степень
родства
Фамилия, имя,
отчество
Год рождения
ИНН (при наличии
информации)
8
3. Сведения о супруге, ее родителях, братьях, сестрах, детях1 супруга (супруги) лица, представляющего
сведения
Степень
родства
Фамилия, имя,
отчество
Год рождения
ИНН (при наличии
информации)
4. Сведения о супругах детей лица, представляющего сведения (или) его супруги (супруга)
Дети
(фамилия,
имя,
отчество)
“
1
”
Супруги детей
Фамилия, имя, отчество
20
Год рождения
г.
Указывается информация о детях, не отраженная в разделе 2 настоящей формы.
ИНН (при наличии
информации)
(подпись лица, представляющего
сведения)
9
